Coaching pracowników ma sens wtedy, gdy jest osadzony w konkretnych potrzebach organizacji i samej osoby. W Dragon Hunters służy on lepszemu wykorzystaniu potencjału, rozwijaniu odpowiedzialności i wzmacnianiu tych obszarów, które są ważne dla jakości pracy zespołu. Dzięki takiemu podejściu pracownik dostaje przestrzeń do uporządkowania swoich zasobów, a firma zyskuje większą szansę na stabilny rozwój kompetencji wewnątrz organizacji. To rozwiązanie szczególnie przydatne tam, gdzie liczy się nie tylko wynik, ale też trwałość efektów.